Reddito di lavoro dipendente: tassabile la polizza sanitaria per personale dipendente all’estero

I contributi versati ad un’assicurazione sanitaria per tutelare i dipendenti all’estero (e i loro familiari), a fronte di eventi quali malattia, infortunio e maternità, non sono qualificabili né come contributi assistenziali né come contributi previdenziali, dal momento che manca sia la finalità di solidarietà collettiva verso soggetti in stato di bisogno, propria dei “contributi assistenziali”, sia l’adempimento ad obblighi di legge al fine di garantire prestazioni previdenziali, proprio dei “contributi previdenziali”. Pertanto, i premi versati dal datore di lavoro concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente ai sensi dell’art. 51, comma 1, del Tuir.

Risposta n° 249/E del 18 settembre 2025