Lavoro e pari opportunità: equità, non discriminazione e parità di genere

Parità di genere, inclusione, diversity: se ne parla tanto, ma spesso le aziende non sanno da dove cominciare. Questo corso parte dai principi - quelli giuridici e normativi - e arriva subito alla pratica: quali politiche adottare, come strutturare percorsi di carriera equi, come prepararsi alla nuova Direttiva europea sulla trasparenza salariale. Si parla anche della certificazione di parità di genere UNI/PdR 125:2022, uno strumento sempre più richiesto da clienti e banche, che porta con sé vantaggi fiscali concreti e aiuta ad attrarre persone migliori.

Cosa imparerai

• Cosa chiede la legge in materia di non discriminazione e parità retributiva, inclusa la Direttiva EU 2023/970 sulla trasparenza salariale
• Come costruire politiche concrete per garantire pari opportunità di accesso, sviluppo e avanzamento di carriera, senza distinzioni
• Come avvicinarti alla certificazione UNI/PdR 125:2022: cosa serve, quali indicatori raccogliere, quali benefici porta
• Cosa fanno le aziende del territorio che hanno già intrapreso questo percorso: buone pratiche reali, non casi teorici

La docente

Michela Colasante, consulente e formatrice con Master in Gender Equality, Diversity & Inclusion Management. Fondatrice di Beecome – Learn Grow Change, da oltre 15 anni affianca aziende nella certificazione di parità di genere e nei percorsi DEI (Diversity, Equity & Inclusion).

A chi si rivolge

Imprenditori, dirigenti e manager - in particolare di HR, Pianificazione Strategica e Sostenibilità - che vogliono capire come muoversi su questi temi in modo concreto e non solo dichiarativo.

Informazioni pratiche

Data: 2 ottobre 2026 | Durata: 4 ore | Modalità: online

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