AI nelle decisioni nel rapporto di lavoro e nella gestione del personale

L'intelligenza artificiale sta rivoluzionando la selezione e la gestione del personale, portando opportunità e, al contempo, sfide etiche, legali e organizzative. Il corso fornisce una panoramica completa del quadro normativo su AI e lavoro, analizzando gli impatti concreti dal recruiting ai sistemi decisionali automatizzati. Attraverso un approccio pratico, esplorerai come utilizzare l’AI rispettando GDPR, Statuto dei Lavoratori e principi di non discriminazione.

Cosa imparerai

Al termine del corso ciascun partecipante saprà:

• padroneggiare il quadro normativo europeo e nazionale su AI e lavoro, applicando GDPR e Statuto dei Lavoratori;
• valutare criticamente gli strumenti AI per recruiting e HR in ottica di conformità legale e tutela dei diritti dei lavoratori;
• identificare e gestire i rischi legati a: discriminazione algoritmica, violazioni privacy e asimmetria informativa;
• bilanciare innovazione e tutela attraverso la governance dei processi decisionali automatizzati e pratiche etiche trasparenti.

La docente

Cecilia Tonon, consulente del lavoro e formatrice in diritto del lavoro, gestione risorse umane e amministrazione del personale. Docente a contratto presso l'Università degli Studi di Padova.

A chi si rivolge

Il corso è pensato per responsabili HR, consulenti del lavoro, legal counsel, rappresentanti sindacali e responsabili compliance che operano nell'intersezione tra AI e normativa giuslavoristica.

Informazioni pratiche

Date: 16, 23 e 30 aprile 2026
Orario: 09:00 - 13:00
Modalità: online

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