Retribuzioni, incentivi e valutazione prestazioni alla luce della Direttiva UE 2023/970

Il corso fornisce una metodologia completa per elaborare piani retributivi che tengano conto di criteri meritocratici trasparenti, aspetti gestionali e sindacali e un ragionevole incremento del costo lavoro. Attraverso l'analisi della curva retributiva e strumenti Excel pratici, acquisirai competenze per gestire la crescita del personale in conformità con la Direttiva europea 2023/970 sulla trasparenza retributiva.

Cosa imparerai

Al termine del corso ciascun partecipante saprà:

• utilizzare strumenti per retribuire e premiare (aumenti, una tantum, benefit, welfare) comprendendo il loro significato economico e gestionale,
• elaborare un piano retributivo annuale attraverso l'analisi della curva retributiva e benchmarking di mercato,
• gestire progressioni economiche e di carriera con criteri meritocratici trasparenti e graduazione del costo del lavoro.

Il docente

Gianmarco Falzi, consulente direzionale con oltre 25 anni di esperienza. Ha ricoperto ruoli HR in Snam, Ferrari e Maserati. Dal 2003 guida Persone e Organizzazioni s.a.s., operando su gestione personale, retribuzioni, organizzazione aziendale e formazione manageriale.

A chi si rivolge

Il corso è pensato per responsabili HR che vogliono strutturare politiche retributive efficaci e conformi alla normativa europea.

Informazioni pratiche

Date: 19 marzo 2026 (09:00-17:30 in presenza) e 26 marzo 2026 (09:00-13:00 online)

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