Trasparenza retributiva e parità di genere: video di Confindustria Vicenza e Niuko

Confindustria Vicenza, in collaborazione con la sua società di formazione Niuko Srl, ha realizzato un apposito  video informativo dedicato al nuovo D.Lgs. n. 96/2026 (VI41466 del 3 giugno 2026).

Il decreto recepisce la Direttiva UE 2023/970 ed introduce importanti e stringenti obblighi per i datori di lavoro in materia di parità salariale e contrasto al gender pay gap.

Il video intende fornire un primo supporto alle aziende associate nella comprensione dei nuovi adempimenti normativi, che incidono direttamente sui processi di selezione, sulla trasparenza interna e sulla gestione degli asset retributivi.

Nel video vengono sintetizzate le principali novità introdotte dal provvedimento, tra cui:

• Criteri di classificazione: obbligo di previsione di sistemi di determinazione e classificazione retributiva fondati su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, idonei a garantire la parità di retribuzione
• Fase preassuntiva: obbligo di indicare la fascia retributiva negli annunci di lavoro e divieto di chiedere ai candidati lo stipendio percepito nei precedenti impieghi.
• Trasparenza interna: obbligo di rendere accessibili i criteri utilizzati per determinare la retribuzione e i livelli retributivi, nonché quelli stabiliti per la progressione economica dei lavoratori
• Diritti di informazione dei lavoratori: diritto individuale di richiedere, anche tramite delegati, informazioni sui livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, dei lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.

Il video è a disposizione nel sito di Confindustria Vicenza al seguente link

Nell’ambito del video viene, inoltre, illustrato un apposito strumento di analisi degli asset retributivi predisposto da Niuko srl, avvalendosi della collaborazione di una struttura di consulenza specializzata del territorio, attraverso il quale le imprese possono verificare lo stato della loro organizzazione rispetto ai nuovi obblighi di legge.

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