AI e gestione del personale: obblighi, rischi e opportunità per HR e aziende

È possibile utilizzare gli strumenti di AI per selezionare candidati, valutare performance o supportare decisioni organizzative senza incorrere in rischi legali? Quali obblighi impongono AI Act, GDPR e normativa giuslavoristica? Come evitare discriminazioni algoritmiche e garantire trasparenza nei processi decisionali?

Il corso “AI nelle decisioni nel rapporto di lavoro e nella gestione del personale” risponde a queste domande fornendo una panoramica completa del quadro normativo su AI e lavoro, analizzando gli impatti concreti dal recruiting ai sistemi decisionali automatizzati. Attraverso un approccio pratico, esplorerai come utilizzare l’AI rispettando GDPR, Statuto dei Lavoratori e principi di non discriminazione.

Il corso si svolgerà online (piattaforma Zoom), ha una durata totale di 12 ore, suddivise in 3 sessioni di 4 ore con cadenza settimanale:

• 22 settembre 2026 | 9:00 - 13:00
• 29 settembre 2026 | 9:00 - 13:00
• 6 ottobre 2026 | 9:00 - 13:00

A chi si rivolge

Il corso è pensato per responsabili HR, consulenti del lavoro, legal counsel, rappresentanti sindacali e responsabili compliance che operano nell'intersezione tra AI e normativa giuslavoristica.

Attraverso esempi, casi pratici e analisi di strumenti utilizzati nelle attività HR, i partecipanti acquisiranno criteri concreti per valutare conformità, rischi e opportunità delle soluzioni basate sull'intelligenza artificiale.

Cosa imparerai

Al termine del corso ciascun partecipante saprà:

• padroneggiare il quadro normativo europeo e nazionale su AI e lavoro, applicando GDPR e Statuto dei Lavoratori;
• valutare criticamente gli strumenti AI per recruiting e HR in ottica di conformità legale e tutela dei diritti dei lavoratori;
• identificare e gestire i rischi legati a: discriminazione algoritmica, violazioni privacy e asimmetria informativa;
• bilanciare innovazione e tutela attraverso la governance dei processi decisionali automatizzati e pratiche etiche trasparenti.

La docente

Cecilia Tonon, consulente del lavoro e formatrice in diritto del lavoro, gestione risorse umane e amministrazione del personale. Docente a contratto presso l'Università degli Studi di Padova.

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